徐州
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员工合同期满未续约，若单位不续签，员工有权获经济补偿，按一年服务期一个月工资支付。员工拒绝无固定期限合同而单位拒绝履行，需支付两个月工资赔偿。员工不续约时，若单位维持或提升条件而员工不同意，无需补偿；若降低条件，单位应补偿。关于补偿标准和时间，存在不同观点，但一般按一年服务期一个月工资计算。
违法解除试用期劳动合同，赔偿金为经济补偿标准的二倍。劳动者有权要求继续履行合同。经济补偿金根据工作年限计算，满一年支付两个月工资，六个月以上按一年算，不满六个月支付一个月工资的经济补偿金。
未经员工同意擅自调岗，劳动者有权拒绝并维持原劳动合同。用人单位需与劳动者协商一致才能变更合同内容。在特定情境下，用人单位可单方面调整岗位。劳动者应了解自身权益，维护合法权益，确保劳动合同得到尊重和执行。
不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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福建尚大律师事务所
苏南彪律师，毕业于政法大学，法律硕士。现为福建尚大律师事务所高级合伙人、刑事部主任、主办律师；从业多年，长期从事刑事案件办案，经验丰富，会见、取保、阅卷、开庭全程经办，取得了包扣不起诉、撤案、缓刑、较大幅度减刑的经典案例，主要涉及罪名有诈骗罪、开设赌场罪、帮助信息网络犯罪活动罪、买卖国家机关证件罪，非法经营罪、掩饰隐瞒犯罪所得罪、介绍卖淫罪等，对社会新型犯罪有专业研究。同时在民商事领域，苏南彪律师团队在合同事务、婚姻家庭、债权债务等领域积累了大量的诉讼经验，为日常研究和教学研究提供了宝贵的素材。
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根据具体情况进行分析和考虑，应当与参与签订合同的各主体（例如双边或者三边合同等）数量相匹配。 倘若您还需将该合同送往相关机构备案或者做出公证等操作，就需要准备多份原始版本作为存档之用了，这样做完全是为了满足实际需求，而法律对于此并未强行作出任何规定哦。
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实习协议乃是在校学子通过参与实习单位的实际运作环节进行深入学习的重要桥梁，亦会明确界定双方的权益与责任。 在我国现行相关法令法规之中，并未对实习协议的签署期限做出具体规定，通常情况下均依赖于实习生与用人单位双方自由磋商。
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不给员工劳动合同是违法行为。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 所以，如果公司签订劳动合同后不给员工，员工可以与公司人事部沟通索要，如果公司依然不给，员工可以及时向劳动局或劳动争议仲裁委员会反映情况，以维护自己的合法权益。
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在自由协调的情况下，雇佣双方得以达成共识，使得劳动合同的签订周期能够在短至数月内完成。 该劳动合同将在雇主与受雇者共同商议后，经过两人分别在劳动合同文本上正式签署或是加盖印章后方能生效应力。 此外，依据不同的性质和特点，劳动合同又可被划分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及以完成指定工作任务为期限的劳动合同等多种类别。
