我们属于非婚生子,先生的孩子后办的结婚证,现在结婚证,现在要把孩子户口迁移到妈妈名下,这种情况需要亲子鉴定和亲属关系证明吗?

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法律未直接定义直系亲属和非直系亲属。根据《最高人民法院关于贯彻执行《中华人民共和国民法通则》若干问题的意见》， 12.民法通则中限定的近亲属，包括另一半、爸妈、娃儿、弟兄姊妹、祖爸妈、外祖爸妈、孙娃儿、外孙娃儿。法律限定了近亲属，但是从实践理解上，岳爸妈隶属姻亲，不隶属直系亲属。结合《继承法》限定的继承步骤进行说明，《继承法》 第十条，遗产按照下列步骤继承： 第一步骤：另一半、娃儿、爸妈。 第二步骤：弟兄姊妹、祖爸妈、外祖爸妈。继承开始后，由第一步骤继承人继承，第二步骤继承人不继承。无第一步骤继承人继承的，由第二步骤继承人继承。据此，岳爸妈，并非直系亲属，但是《继承法》 第十二条限定，丧偶半女对公、婆，丧偶女婿对岳父、丈母娘，尽了主要赡养义务的，作为第一步骤继承人。也就是说，符合某些法定情形的，在某些法律关系中，法律可将姻亲拟制为直系亲属看待。但是，通常而言，岳爸妈法律限定的不是直系亲属

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部分省市规定岳父母、公婆去世给予丧假，其余旁系亲属没有丧假。
目前国家尚无针对所有用人单位的丧假规定，原劳动部《对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见 》曾规定，工人职员请婚丧假在三个工作日以内的，工资照发。1980年2月20日，原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》（80劳总薪字29号 80财企字41号）规定，职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，给予一直三天丧假，并对在外地的直系亲属死亡的根据路程远近给予路程假，假期工资照发。九十年代，一些省市对丧假范围进行了拓展，适用单位扩大到了国企以外的企事业单位，直系亲属扩大到了岳父母和公婆。
《劳动法》
第五十一条明确
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
国家劳动总局
《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》
1980劳总薪字29号
一、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
二、职工结婚时双方不在一地工作的；职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。
三、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。途中的车船费等，全部由职工自理。
四川省劳动厅
《关于企业职工请婚丧假规定的复函》
川劳险199395号
泸州市劳动局：
你局《关于企业职工如何执行婚丧假规定的请示》收悉研究，现答复如下，请按此执行。
一、职工本人结婚，可以根据情况，由本单位行政领导批准，给予五天的婚假(未含按规定应享受的晚婚假)。职工结婚时双方不在一地工作(居住)的，其中的一方单位可根据另一方所在地的路程远近，另给予路程假。
二、职工的直系亲属(父母、配偶或子女)死亡时，由本单位行政领导批准，给予五天的丧假。职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，可以根据路程远近，另给予路程假。
三、职工在批准的婚丧和路程假期间，本人的工资照发，奖金(奖励工资)是否发给，由单位自定，途中的车船费等，全部由职工自理。
四、职工的岳父、母或公、婆死亡时，需要其料理丧事的，可参照上述规定执行。

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解答如下, 同母异父的姐弟不属于直系亲属。直系亲属， 指和自己有直接血缘关系或婚姻关系的人，即直系血亲和直系姻亲：，如指配偶、父母（公婆、岳父母）、子女、祖父母（外祖父母）、孙子女（外孙子女）。同父异母的姐弟，甚至同父同母的姐弟都无直接血缘关系，不属于直系亲属。扩展资料：直系亲属相关法规法规来源：截止3月，我国《婚姻法》《继承法》以及《民法通则》《民事诉讼法》均未对“直系亲属”进行明确界定（但对“近亲属”有界定），《婚姻法》中提及的“直系血亲”也没有进一步解释。 《婚姻法》中的直系亲属一般是指直系血亲，是指自己的父母和自己的子女上上下下的各代亲属，如父母与子女、祖父母与孙子女等。劳动和社会法律法规中供养（根据中华人民共和国劳动和社会保障部令18号令)，这里所指的是供养亲属而不是直系亲属）亲属是指职工的祖父、祖母、外祖父、外祖母、父亲、母亲、丈夫、妻子，子女、兄弟姐妹、孙子、孙女、外孙、外孙女。