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得看劳动合同有没有约定工作地点，如果公司违约你可以解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金
2018-01-20 07:50:22 回复根据《劳动合同法》第四十六条第（四）项规定：因劳动合同订立时所依据客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的（第四十一条第一款第四项），用人单位应当向劳动者支付经济补偿
工厂搬迁属于劳动条件的重大变更，劳动者如不愿去新的工作地点，可以解除劳动合同关系，由用人单位按照劳动者工作年限支付相应的经济补偿金。
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