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请问有谁知道学校要求签劳动合同这个问题。

陈** 广西-桂林 劳动争议咨询 2018.01.19 11:58:12 717人阅读

你好!我有个朋友家孩子在学校上学还没有毕业,请问一下学校要求签劳动合同怎么办?求帮助。

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你好,下面就学校要求签劳动合同问题回答如下。
目前,社会上有不少用人单位招用刚毕业的年轻人当“实习生”、“见习生”。这些毕业生干着与正式工差不多的活,但双方并无实际用工意向。毕业生之所以愿意,也多是抱着增长经验的想法。实习、见习期满,大家互不拖欠、各走各的路。《劳动合同法》的规定,劳动关系自用工之日起建立。这种用工,既包括对劳动者的实际安排工作,也包括组织劳动者熟悉工作环境、学习用人单位的规章制度等。在校注册学生,按现行规定,不视为劳动关系,但如果是已毕业学生,就应视为劳动关系。从维护劳动者合法权益的角度,《劳动合同法》对此同样予以保护。也就是说,虽然用人单位以实习生的名义招收毕业生,但是,双方的劳动关系应该是视同建立的,毕业实习生是属于和用人单位建立劳动关系的劳动者中的一员,双方应该受《劳动合同法》的相关规定的制约。 因此,根据以上分析,我们就将毕业实习生工资标准和合同签订的问题归入到了《劳动合同法》规定的范畴之内了。按照《劳动合同法》,建立劳动关系,就应该签订劳动合同,不签订劳动合同的用人单位将付出高昂的代价。比如,用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的,应当在此期间向劳动者每月支付两倍工资。也就是说,用人单位招用各种短期的“实习生”、“见习生”,除在校注册生外,都应该签订劳动合同,约定双方的权利义务。

2018-01-19 11:59:12 回复
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你好,有关你要考虑的音乐学校合伙经营合同范本的事,甲方:
乙方:
甲乙双方经友好协商,本着平等互利、共同发展的原则,就关于合办舞蹈班之事项达成一下合作协议:
一、合作方式
1、甲方负责提供教学场地及招生事项;
2、乙方负责提供教学服务、日常管理等事务。;
二、权利和义务
1、甲方必须保证场地及水电的正常使用;
2、甲方须保证招生工作(生源);
3、乙方必须保证完成教学任务。
三、利润分配及费用支出
1、利润甲乙双方对半分配;(利润分配时间: 支付方式:)
2、服装舞鞋经营的利润归双方所有;
3、水电费由双方均摊。
四、违约责任
双方不得违约。若一方违约需应承担相关违约,赔偿对方违约金--元;
五、协议书的生效
本协议一式两份,双方各执一份,经双方签字盖章后生效。
甲方 : 乙方:
年 月 日。

下面我们就针对民办学校股份转让问题回答如下
二、深入仔细分析理解《中华人民共和国民办教育促进法》第54条规定:“民办学校举办者的变更,须由举办者提出,在进行财务清算后,经学校理事会或者董事会同意,报审批机关核准。”
1、本条是《民办教育促进法》对民办学校变更举办者情形的明确规定。所谓“举办者的变更”,就是在办学过程中,出资人收回出资,不再做举办者。这条规定实际上是为民办学校举办者设计了一个退出机制。
2、本法条为举办者变更设定了三个必经程序。
首先,必须由举办者提出。举办者的变更必须是举办者的自愿行为,任何组织和个人都不能剥夺举办者办学的权利。法律规定由举办者提出变更请求,正是为了保护学校举办者的权益不受侵犯。
其次,要进行财务清算,经学校理事会或者董事会同意。学校理事会或者董事会是民办学校的决策机构,决定涉及民办学校发展的重大问题,学校举办者的变更也在其职权范围中。当学校举办者自己提出不再办学,牵涉到其办学出资可否收回的问题。如果提出不办学的举办者将这部分出资依法转让给民办学校的其他举办者,或者转让给其他组织或个人,由接受转让的组织或个人的来担任学校的举办者,应该是可以的。因为这样做不会给学校的资产带来影响,学校的办学资金不会因举办者收回出资而减少。所以,这里规定财务清算的目的正是为了保证学校资产不因举办者的变更而发生流失。
第三,要报审批机关核准。“核准”相对于“批准”来讲,更尊重学校理事会或者董事会的意见。

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