徐州
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解析：
依据现行国家政策，参加医疗险需在整个交费期间累积达到25年份以上方可在退休后享有相关福利。
然因地域差异，各地对“医保缴费年限”的具体要求尚存区别，以下为几种维度常见设定：
1.累计（包含视为）缴费男性参保者需满足30年及以上、女性则须满25年；且个人实足缴费年度需达到10年或以上，方可享受退休人士的医疗保障待遇。
2.累计（包含视为）缴费年限男性需要达到25年以上、女性20年及以上；同样需满足整整10年实足缴费年限，方能拥有退休人员医疗待遇。
某些偏远城镇可能仅要求累计缴费年限持续超过15年即可。
值得关注的是，部分地区对“本地”实足缴费年限有所要求，异地转入的医保缴费年限通常可以累加重算，不过仍有许多区域同时也设有“本地实足缴费年限”的基本门槛。
若是医疗保险缴费年限尚不足，无论是退休当时还是过后，均可选择持续缴纳职工医疗保险费用来加以弥补；
此外亦可考虑进行一次性缴清费用或者转为居民医保继续缴纳。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第二十三条
职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。
第二十七条
参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇；未达到国家规定年限的，可以缴费至国家规定年限。
你所说的社保交满15年指的应该是养老保险，交满15年达到退休年龄后可以享受养老待遇。
医保是要交满25年才可以享受医保养老待遇，养老和医疗保险都是捆绑缴费的，不存在只交其中一项而不交另外一项的情况，所以你养老保险交满15年后还要继续缴纳到至少满25年。之所以有15年与25年的不同，是针对补交人员来说的。你要么就是都只叫到满15年，到退休后再补交10年的医保，这样你将来的退休待遇估计很会很低
根据你的问题解答如下, 职工是否享有带薪年休假，与是否缴纳社会保险费没有必然联系，在不同工作单位工作年限满一年，从第二年度开始即享有带薪年休假。
《职工带薪年休假条例》
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
根据你的问题解答如下, 职工是否享有带薪年休假，与是否缴纳社会保险费没有必然联系，在不同工作单位工作年限满一年，从第二年度开始即享有带薪年休假。
《职工带薪年休假条例》
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
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