2018年海归在北京落户政策是什么？

用人单位已经依法与留学回国人员建立劳动人事关系，签订一年期以上（含一年）聘用合同或劳动合同；用人单位和留学回国人员必须依法参加社会保险（养老、医疗、工伤、生育、失业等），缴纳社会保险费。

2018年海归在北京落户政策如下，
1、各级学校毕业后直接出国留学，从未办理过就业报到手续的留学人员在国外学成后回国就业；或出国前已办理解除公职手续的留学回国人员；
2、在国外取得硕士以上学位(含硕士)；
3、出国留学一年以上（参照护照出入境时间,境外学习逗留时间需要360天）；
4、学业结束回国两年以内，用人单位需要按要求和流程将所有材料备齐交至我处受理。回国时间参照护照出入境记录；学习结束后在国、境外工作者还另需提供国、境外工作证明（包括合同、工资单、税单或者机构负责人签字的工作证明等）；

北京落户政策是：
1、“三城一区”引进的可放宽至50周岁拟引进的人才应无刑事犯罪记录，提出引进时一般应在聘用单位工作满2年。引进时年龄原则上不超过45周岁，“三城一区”引进的可放宽至50周岁，个人能力、业绩和贡献特别突出的可进一步放宽年龄限制。引进人才的配偶和未成年子女可随调随迁。
2、加强引进人才落户保障引进人才无产权房屋的，可在聘用单位的集体户落户；聘用单位无集体户的，可在单位存档的人才公共服务机构集体户落户。
3、优化引进人才落户办理流程
4、大幅提高对优秀人才的奖励标准建立与个人业绩贡献相衔接的奖励机制，业绩贡献突出的可给予每年最高200万元的奖励。设立建言献策奖励资金，被采纳应用或形成制度性成果的可根据贡献大小给予10万元至100万元的一次性奖励。