刚进厂1个月零几天，辞职需要多久？

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用人单位无在限定期间申请工伤认定的，员工或亲属可在伤亡意外或职业病确诊之日起2年内直接向劳动保障行政部门报告伤(亡)意外。对员工或其亲属提议工伤认定申请的，劳动保障行政部门应对其用人单位发出《关于伤亡意外处置的通知》，要求单位提供相关手续，单位应在限定时限内如实提供情况和有关证据。用人单位在限定的时间内未能提议相反证据的，视为对员工或其亲属提供的证据手续无异议。如有需要，劳动保障行政部门可对员工伤亡意外进行调查，单位、员工或亲属应如实提供情况和有关证据。单位有意掩瞒伤亡意外真相，提供虚假证据或数据等手续以及拒却配合意外调查的，劳动保障行政部门能够拒却支付该项工伤保险待遇的各项花费，转由用人单位负担。

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不管是否是职工主动辞职，在正常的工作时间内，单位都应该支付工资。如果不支付的，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。但是，在申请劳动仲裁时，职工应该提交双方存在劳动关系的证据、单位拖欠工资的证据。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　
（三）安排加班不支付加班费的；　　
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。