用人单位如发现员工患了精神疾病,应谨慎决定,不要断然就作出解除劳动合同的处理,否则很容易造成违法。精神病患者的管理与处理问题一直是人力资源管理的难点。为此,原劳动部先后颁布了很多文件,对该类问题进行了规定。单位应视员工患病的具体情况,根据相关法律文件进行处理。
有条件的部队医院可以自行解决,没有心理科的部队医院只能送往精神类专科医院,之后基层的连长(中队长)或指导员向营(大队)汇报,当然情况紧急也可以直接越级汇报,之后向所属团(支队)以上级卫生队(卫生所)汇报,由卫生队长上报主管首长,听取军医病情汇报,通知家属前来商议,拿出处理意见,做最后的定夺。一般情况是给评残,严重点的予以额外补助(主要靠家属运作,呵呵),当然,部队会出钱把病治好
未满14周岁未满18周岁应当按照刑法规定追究刑事责任。rn 《中华人民共和国刑法》第十七条规定:已满十六周岁的人犯罪,应当负刑事责任。rn 已满十四周岁不满十六周岁的人,犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投毒罪的,应当负刑事责任。rn 已满十四周岁不满十八周岁的人犯罪,应当从轻或者减轻处罚。rn 因不满十六周岁不予刑事处罚的,责令他的家长或者监护人加以管教;在必要的时候,也可以由政府收容教养。
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