上班无缘无故扣除押金怎么算

解析：
依照现行法律的严格规定，雇主在支付员工薪酬时自行扣除所谓“押金”的行为是非法的。
根据相关法规，公司应对员工的工资实行按月发放的原则，且必需以货币形式进行，而非通过其他方式克扣或无理拖延支付。
此外，企业在招聘及录用员工过程中，也不得扣留员工的居民身份证等个人证件，并且不能强制员工提供抵押物或者以其他名目申请额外费用等。
无论双方是否已达成书面的劳动协议，企业都无权以任何名义对员工收取押金，对于已经收取的，必须全部立刻返还至员工手中。
法律依据：
劳动合同法》规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反《劳动合同法》规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。