徐州
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解析：
根据我国法律法规的明确规定，在以下几个特殊日子里，劳动者有权获取三倍工资作为补偿：
首先是新年，即每年的1月1日这个日子我们将实施为期1天的假期制度。
其次是春节，人们通常会选择农历除夕、正月初一和初二这三个假期进行放松休息，享受节日喜庆，而这也是我司规定的三天年假。
再者是清明节，不单单是简单的3月31日这一天，还涵盖了清明节当天，也就是农历传统的清明节假期。
接下来是劳动节，5月1日这天无疑是工人阶级的重要时刻，为了让他们可以更好地享受这一天的快乐时光，我们也会给他们一天的带薪休假时间。
其次是端午节，这个农历五月初五的重大传统节，也是我国的法定节假日之一，虽然只有短短的一天，但也表达出对中华民族传统文化的作为每年农历八月十五的节日，传统上人们都会约上家人朋友共度佳节，因此也被定为全国性的法定节假日，有一整天的时间可以放松身心。
最后，自然不能遗忘国庆节这一祖国的生日大事，10月1日—3日这三天的黄金周假期，不仅让劳动者可以感受到国家的繁荣富强，更是我们对他们辛勤付出的肯定。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
您好，针对您的节假日三倍工资算4倍吗问题解答如下, 法定节假日休息，用人单位应支付劳动者工资。元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节
如果用人单位需要劳动者在法定节假日工作，属于加班，用人单位应支付劳动者百分之三百的工资。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十五条 【带薪年休假制度国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由规定。
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如果用人单位需要劳动者在法定节假日工作，属于加班，用人单位应支付劳动者百分之三百的工资。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十五条 【带薪年休假制度国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由规定。
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如果用人单位需要劳动者在法定节假日工作，属于加班，用人单位应支付劳动者百分之三百的工资。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十五条 【带薪年休假制度国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由规定。
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