公司辞退员工什么时候交接

解析：
当公司决定解雇某些员工，他们通常依据具体情况而妥善地安排相关的移交事宜。
在大多数场景中，公司会依据员工的岗位职责及其离开团队的原因来精确确定相应的移交时间安排。
若员工需立刻生效离岗，那么预计将在这名员工的上一个工作日完成所有工作的移交；相反，若员工拥有一定的离职告知期间，则可在此期间内逐步完成相关的移交事项。
无论哪种情况，我方都将尽力保证能够在员工正式离退之后迅速结束所有的移交事务，从而保障我们的业务运作能顺畅无阻，同时也为了维护好广大的公司权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。(二)未及时足额支付劳动报酬的。(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位