没签合同,辞退员工工资是立马结算吗

解析：
关于劳动者如何处理未签订劳动合同的情况以及如何维护自身权益方面，我想和您分享一些重要的信息。
根据我们国家相关法律法规的明确规定，当用人单位未能与劳动者签署劳动合同时，劳动者有权选择是否继续留任并履行相应职责；而当他们决定解除劳动合同时，工资应在解除劳动合同时一次性支付完毕。
在某些特殊情况下，如被即时解雇等，劳动者有权利直接要求支付拖欠的薪资。
此外，在劳动关系终止的时候，作为用人单位，必须一次性支付清楚劳动者的工资。
值得注意的是，若用人单位未能依约支付货款，劳动者可将此问题提交至当地劳动保障行政管理部门（通常是劳动监察大队）进行投诉反映。
此时，劳动监察大队会责令限定时间内予以支付，如逾期仍未支付，则劳动者可进一步请求加付赔偿金以弥补损失。
在此，请允许我再次强调，为了保护自己的合法权益，劳动者应当充分了解相关的法律法规及程序，积极寻求法律援助，合理表达诉求，让劳动权益得到更好的保障和维护。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。