每周一让早到15分钟开会算加班吗

解析：
若您在准时上下班的基础之上，还需参加额外的会议安排，这将被视为加班，除非这些工作任务是受到《劳动法》明确规范及保护的范畴，否则均应视为加班。
根据我国相关法律法规的具体条款，即《中华人民共和国劳动合同法》中的第四十一条，我们呼吁各用人单位，基于生产经营的实际需求，首先应与工会组织以及全体劳动者进行良好的沟通协商，并且只有在在符合特定情况且保障广大劳动者身心健康的前提下，才能适度地延长工作时间，但原则上每天不应超过一小时；而针对那些因特殊原因需要延长工作时间的情形，每日最高时长也不应超过三个小时，当然，如果每月的总工作时间累积超过三十六小时的限制也是不合法的。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条
企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。