法律规定年假多少天

解析：
一般来说，我国对于法定年假的天数有明确规定：若员工在一年内的所有累计工作时间已经超过1年而未到达10年，那么他们将享有每年约5天的年休假；而如果工作年限介于10年至20年之间，则可享受每年约10天的长假；倘若工作经验已经达到或超过20年，就可以享受每年约15天的丰富假期。
我们所说的这个“年休假”，是指按照相关法律法规规定，当劳动者完成一项规定的工作后，每年都有权享受保留工作岗位且领取全额薪酬的连续休息时间。
这里的年休假分为基本年休假以及补充年休假两类。
至于具体的休息时间长短，将由政府根据不同的工作类型和劳动量的强度来独立规定并加以公布。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十七条 【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。