用人单位可以查到犯罪记录吗

解析：
用人单位确实有权查询到求职者的犯罪记录。
具体来说，按照最高人民法院、最高人民检察院、公安部、国家安全部联合颁布的《关于建立犯罪人员犯罪记录制度的意见》指出，犯罪记录将会实现全国范围内的联网和公开可查。
公安机关、国家安全机关、人民检察院以及司法行政机关都响应各自职责，分别负责受理、审核并妥善处理与犯罪记录相关的查询请求。
值得注意的是，当这些权威机构向公众提供犯罪记录查询服务时，他们必须严格遵循相关法律法规对于升学、参军、就业等方面所设定的资格和条件。
同时，对于那些被判处五年以下有期徒刑的未成年犯的犯罪记录，会予以密封保存，我们承诺决不会向任何单位或个人泄露此类敏感信息。
最后，我们需要强调的是，犯罪记录乃是国家特定机关针对犯罪分子情况进行真实客观记述的文件，犯罪记录制度正是现代国家为了保护国家利益、公共利益及犯罪人员的个体权益所制定的专门法律措施。

法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百七十五条规定：
犯罪的时候不满十八周岁，被判处五年有期徒刑以下刑罚的，应当对相关犯罪记录予以封存。
犯罪记录被封存的，不得向任何单位和个人提供，但司法机关为办案需要或者有关单位根据国家规定进行查询的除外。依法进行查询的单位，应当对被封存的犯罪记录的情况予以保密。