工资支付暂行规定2024

解析：
工资支付暂行规定是我国劳动和社会保障部为规范企业工资支付行为，维护劳动者取得劳动报酬的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和其他有关法律、法规的规定而制定的一项规定。该规定明确了工资支付的基本要求、工资支付形式与周期、工资支付项目与数额、特殊情况下的工资支付等方面的内容。
该规定要求企业应当按照劳动合同的约定和国家规定，按时足额支付劳动者的工资报酬，不得拖欠或者少发工资。同时，企业应当遵循“按劳分配”的原则，以货币形式按月支付工资，不得以实物或有价证券代替货币支付。此外，企业因生产经营困难暂时无法按时支付工资的，应当向劳动者说明情况，并经与工会或职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过30日。
该规定的出台对于保障劳动者的合法权益、规范企业工资支付行为具有重要意义。它能够促进企业与劳动者之间的和谐劳动关系，增强企业的社会责任意识，推动企业的健康发展。同时，它也能够维护社会的稳定和经济的发展。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。