现在一般在员工入职前,公司都会要求员工进行体检,提交体检报告。对于公司要求员工入职前需体检目前没有相关的法律规定,根据民法领域中“法无明文规定即容许”,所以公司入职前需要体检是合法的。 但是劳动法规定了用人单位必须对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。 根据《职业健康检查管理办法》的规定,职业健康检查是指医疗卫生机构按照国家有关规定,对从事接触职业病危害作业的劳动者进行的上岗前、在岗期间、离岗时的健康检查。
您好,对于您提出的问题,我的解答是, 可以滴,按照医疗保险待遇的规定办理、手术费、接生费,按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理,由生育保险基金支付。女职工生育的检查费,生育险的报销范围是。女职工生育出院后,按本企业上年度职工月平均工资计发,因病需要休息治疗的、生育医疗费:1、住院费和药费由生育保险基金支付。女职工产假期满后。超出规定的医疗业务费和药费(含自费药品和营养药品的药费)由职工个人负担。女职工依法享受产假期间的生育津贴。2;其它疾病的医疗费,因生育引起疾病的医疗费,由生育保险基金支付、生育津贴。关于保险的更多问题
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