您好,原则上用人单位用工就应当给员工缴纳社保,您可以要求公司赔偿经济补偿金,如存在未缴纳社保的情况,建议委托律师处理
可以从加班工资里扣除,准确的说是从税前工资里扣除。社会保险中,各项费用是以职工上年的全年平均工资为缴费基数(新招用人员以第一个月工资或者劳动合同规定工资为缴费基数)按比例计算,并由单位和职工个人分别缴纳的。规定的比例大约是:养老:单位20%,个人8%。失业:单位2%,个人1%。医疗:单位6-4%,个人2-4%。工伤:单位1%,个人0%。生育:单位1%,个人0%。各地可能略有变动。一金一般是单位8%-12%,个人也一样。
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