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您好: 孙律师 6月7日上班9月21日离职8

ask****257 辽宁-辽阳 劳动争议咨询 2017.12.15 12:40:04 1人阅读

您好: 孙律师 6月7日上班9月21日离职8,9月没发工资。没签劳动合同。索要8,9月工资及销售提成及6到9月双倍工资。1:销售金额在公司方,我要如何计算并索取8,9月的提成。2:双倍工资包含销售提成及额外的补助奖金么。 1.公司方声称我有签劳动合同,但被我离职时带走,推出了个人事员工做证实(完全伪证,对方没有任何关于我的合同的文字证明材料) 2.公司说我有多次脱岗旷工,需扣工资(完全的莫须有)。时间次数均为主管口述。这成立么? 3.公司规章上写有离职前15天半薪,在法理上成立么? 劳动仲裁的判决完全采信公司方的说法, 继续维权只能上法院了,您觉得胜算如何?请您的话,费用大概多少?

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地区:辽宁-鞍山 咨询解答:3895条

你好,首先这个情况首先建议去当地的劳动监察大队投诉,举报,如果公司还是不给工资,那在申请仲裁

2017-12-15 14:03:42 回复
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地区:四川-成都

1,若已经补签签劳动合同,则无法要求双倍工资,
2 公司应在员工入职起一个月内(试用期内也要与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题,双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。双倍工资时效性是从员工知道或应当知道自己的合法权益被侵犯后一年内。实践中是以没有签订劳动合同的第二个月发工资之日起开始计算一年的诉讼时效。

2019-01-19 04:01:10 回复

申请机动车行驶证的人,应当符合下列限定:
(一)年纪要求:
1、申请小型汽车、小型自动挡汽车、轻便摩的车准驾车型的,在18岁以上,70岁以下;
2、申请低速载货汽车、三轮汽车、普通三轮摩的车、普通二轮摩的车或者轮式自行机械车准驾车型的,在18岁以上,60岁以下;
3、申请城市公交车、中型客车、大型货车、无轨电车或者有轨电车准驾车型的,在21岁以上,50岁以下;
4、申请牵引车准驾车型的,在24岁以上,50岁以下;
5、申请大型客车准驾车型的,在26岁以上,50岁以下。

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