劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》企业对符合下列条件之一的职工,可以实行不定时工作制。
一 企业中的高级管理人员、 外勤人员 、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工;二 企业中的长途运输人员、 出租汽车 司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊,需机动作业的职工;三 其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系,适合实行不定时工作制的职工。其由于不定时性吃饭,午休都算在加班时间内。
这个问题无论是国家还是各地方都没有相关的法律规定的。
有种类型的问题是可以用法理和类似的规定来比较得出结论的,这个也是其中之一。
首先一点,加班工资计算的前提应该是对劳动者在正常工作的时间之外的额外劳动的加倍补偿。第二,拿正常工作情况下计算工作时间来作对比,一般中午的休息时间,不管你是吃饭也好,还是其他个人活动也好,都不会算到工作时间里去的。
综合以上得出的结论就是:加班时间的吃饭也不能算到加班工时里去。
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