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我爸爸加班,咨询下每天无偿加班

杨** 辽宁-本溪 劳动争议咨询 2017.12.01 07:49:01 24人阅读

我爸爸在一家上市企业上班,其实具体的内容我不是特别清楚,只知道他每天都加班,咨询下每天无偿加班

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2017-12-01 08:02:01 回复
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1合理分配自己时间,什么时间做什么样的事情,逻辑能力很强,执行能力很强,按时完成自己的每一项工作,按时上班下班,这种人一般不会加班,业绩也不必别人的少因为能力确实很强。
2笨鸟先飞,能力比别人弱一些,也没有自制力,每天浑浑噩噩混日子,业绩没有,那距离开出不远了。
3适当加班,自己结束每天的工作,给自己一天做一个总结这是最好的最合理的方式,一定要把工作生活合理分开,说真的,有时候人都挺脆弱的,不知道下一秒会发生什么,如果你真的是工作狂,上班就是兴趣,那你随便,如果不是,完成工作之后陪陪家人干点其他事情丰富一下自己业余生活不是更好?
4每天加班,还没有业绩,不管怎么样这份工作不适合你,阿里巴巴员工的淘汰制度,只淘汰最后一名,不是你不努力,不是你不勤奋,只是因为你是最后一名,而如果你每天加班还是最后,首先从老板角度不会多出没有为他带来利益的员工工资,另外对自己也是一种打击,过几个月不行的话乘早换掉,楼主的情况是5个人4个人都加班,问题极有可能出现在老板身上,安排工作不合理。自愿加班这是老板最喜欢看到的现象,如果有良心后期应该不会亏待,如果没良心,那一切白撘。
每天无偿加班的相关内容如上所述。

2017-12-01 07:51:01 回复

劳动者工作半个月每天加班3小时以上,实在是受不了,想马上辞职是可以的,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。

劳动法第四十四条规定支付加班费的标准是:安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

【中华人民共和国劳动法】
第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
很明显的看到,付加班费,是劳动法规定的,依法支付加班费是应该的,不给加班费是违反劳动法的。不但有加班费,而且,是平时工资的150%-200%。

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