国庆调休之后,8——14日连续上班不违法。按《劳动法》规定,用人单位应当至少保证劳动者休息一天,但同时也规定,休息日安排工作的,应当按照同等时间补休
劳动者和用人单位解除劳动关系, 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。实践中,劳动双方协商一致,可以在下一次工资发放日统一发放。 辞职后的工资应当按照:月工资÷21.75×实际出勤天数。 劳动法没有明确规定离职后的工资发放时间。但根据国务院《工次支付暂行规定》,劳动者离职的,用人单位应当在办理完离职手续后即向劳动者支付工资。 《工资支付暂行规定》第九条,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
【法律意见】
十一假期包括两部分,假期上班属于加班,应按不同标准分别计算。
一、10月1-3日属于法定节假日加班,按本人小时工资的3倍(即300)计算加班工资;10月4-7日属于休息日调休,按休息日加班,即本人小时工资的2倍(即200)计算加班工资。
二、10月8日属正常工作日,与平时工资一样照常发放。
三、需要注意的是,10月4-7日属于休息日调休,如果该企业平时有安排调休,则按正常工作日计算,不用计算加班工资
如果遇到国庆和中秋同一天的特殊情况,大家都很关注在这天的加班费问题。那么这种情况下中秋国庆加班费怎么算?国庆和中秋同一天加班怎么算?下面律图小编为您简单介绍相关知识。
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