雇工开电动车撞伤人没钱赔付 是怎样的 我不是很清楚的 谢谢

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经甲方________________(引进单位)、乙方______________(被引进者)平等协商，自愿签订本协议。 　　
一、聘用岗位及职务 　　甲方以智力引进方式聘请乙方为________________________。 　　
二、协议期限 　　本协议自______年_____月_____日至______年_____月_____日止，期限为______年，乙方每年到甲方工作时间不少于_____个月 　　
三、乙方工作职责、任务与目标 　　_________________________________________________。 　　
四、甲方提供的基本条件 　　
1.甲方为乙方提供工作津贴_________元/月(年)。 　　
2.提供_________平方米工作住房或_________元/月住房补贴。 　　
3.提供_________平方米的科研办公用房。 　　
4.聘期内提供基本条件保障费共_________元，其中第一年到位_________元，其余根据目标完成情况滚动投入。 　　
五、双方约定事项 　　
1.工作津贴中的基础津贴部分按10个月平均发放，其余部分年终考核通过后一次性给付。 　　
2.乙方因主观因素导致未完成本协议既定工作目标的，甲方有权随时解除本协议，且乙方须按甲方已支付薪酬(工资+岗位津贴)总额的50%给予甲方以经济补偿。 　　
3.甲方因工作需要，或甲、乙双方因客观原因导致无法履行协议条款时，双方可通过协商变更协议条款。 　　
4.乙方在协议期内须将年度业绩情况报校高层次人才领导小组办公室备案。 　　
5.协议期内双方解除协议及违约责任事项参照《________________大学岗位聘任(用)暂行办法》执行。 　　
六、本协议一式三份，甲方、乙方及人事部门各执一份。本合同约定事项违背国家法律、法规、或涂改、未经授权代签无效。 　　甲方(盖章)：_________ 乙方(签字)：_________ 　　代表人(签字)：_______ 　　_________年____月____日 _________年____月____日 　　签订地点：_____________ 签订地点：_____________

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(1)工作性质不同。劳动关系中劳动者有长期、持续、稳定在用工单位工作的意图，会签订劳动合同。而雇佣关系中劳务人员具有临时性，大多是口头约定。
(2)用工主体不同。劳动关系的用工主体是用人单位，雇佣关系没有这种限制，雇主可以是单位，也可以是个人。
(3)用工形式不同。劳动关系是一种正规用工形式，雇佣关系是非正规用工形式。国家对劳动关系有专门立法，对雇佣关系却没有。
(4)福利待遇不同。劳动法专门对劳动者和用人单位的待遇问题作出规定。劳动者已经成为用人单位一员，并且根据规定享受用人单位的各种福利待遇。雇佣关系中，受雇人不享受雇佣人提供的包括养老金、医疗保险等在内的各种福利待遇。
(5)排他性不同。劳动者在同一时间内不可能存在两个以上(含两个)劳动关系，即不允许在同一时间内与两个或以上的用人单位发生劳动关系;而雇佣关系一般没有此限制，很多时候劳动力提供者可以同时和多个劳动力需求方发生雇佣关系，雇工也可以是与其他单位有劳动关系的劳动者。
(6)救济途径不同。当产生争议的时，在劳动关系中，对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为劳动者可以向劳动局或劳动监察大队的举报、投诉。也可以提起劳动仲裁，对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。如果雇佣关系中救济途径比较单一，一般按民事争议进行处理。

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因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。