实际工作中，产假期间的工资如何发放，可以有如下两种操作办法：
　　
(1)女职工产假期间先行发放产假期间工资(就是固定工资部分，不含奖金和与工作有关的补贴);待生育津贴申领到帐后，进行对比：如果已发工资低于生育津贴，那么将差额部分一次性补发;如果已发工资高于生育津贴，那么不再补扣差额部分。
　　
(2)先计算能够申领的生育津贴，从财务借款发放;等到申领完毕后社保支付生育津贴冲抵借款。同时，应该将产假期间工资与生育津贴进行对比，补差发放。

问陕西哺乳假，具体的假期是有多长呢？

问想问一下婚假陕西 2017的具体内容

法律咨询顾问

4006436560

咨询我已解答 31379 个法律咨询 >

你好，婚假陕西 2017年具体规定如下
产假包括两部分，
一是女职工劳动保护特别规定规定的
98
天，
该假期为带薪假，
休假期间生育保险基金应该支付生育津贴，用人单位未为劳动者参加生育保险
的，
由用人单位支付；
二是各省计划生育条例规定的奖励假期，
该假期不享受生
育津贴，且该假期各省规定不一致，建议咨询当地卫生和计划生育局。

2016
年
5
月
26
日，
陕西省出台了最新
《陕西省人口与计划生育》
，
那么关于
2016
年陕西省产假新规定又有哪些变化呢
?
以下是详细介绍
!

《陕西省人口与计划生育条例
(
修订草案修改二稿
)
》明确，依法办理结婚登
记的夫妻在结婚登记前参加婚前医学检查的，在法定婚假的基础上增加
10
天假
期，可以休
13
天婚假，产假在原有法定
98
天的基础上增加了
60
天，参加孕前
检查的，还可再增加
10
天产假。

照此计算，
参加了孕检的女职工如果其顺产一孩，
可休产假天数为
98
天
+70
天共计
168
天产假，
如果为剖宫产一孩，
则再增加
15
天，
一共可休
183
天产假。
同时给予男方护理假
15
天，夫妻异地居住的给予男方护理假
20
天。

1
、参加婚前检查的，婚假增加
10
天。法定婚假
3
天，加上这
10
天，婚假
就是
13
天哦。

2
、职工合法生育子女的，增加产假
60
天。

3
、女职工参加孕前检查的，增加
10
天产假。

4
、男方护理假
10
天，异地居住的给予男方护理假
20
天。

5
、哺乳假变化不大，如果单位不能提供哺乳条件和哺乳时间的，员工可以
和单位协商申请
3-6
个月哺乳假。

(
原文是这么说的女职工生育孩子满一周岁前，所在单位应当严格依照国务
院
《女职工劳动保护特别规定》
保证哺乳时间并提供哺乳条件。
确因特殊情况无
法保证哺乳时间并提供哺乳条件的，经单位与本人协商，可以给予
3
个月到
6
个月的哺乳假，
哺乳假期间比照生育津贴标准发给津贴，
不影响晋级、
调整工资，
并计算工龄。
)

6
、独生子女父母光荣证，不再享有额外假期，新规定补贴费用不低于
30
元。

下面最后给大家算一下：

婚假最多休
13
天。
3
天法定
+10
天婚检
=13
天。

产假最多可以休
?
三种情况：

98
天法定
+10
天孕检
+60
天合法

98
天法定
+10
天孕检
+60
天合法
+
哺乳假
3
个月

98
天法定
+10
天孕检
+60
天合法
+
哺乳假
6
个月

2017
年陕西省产假最新规定

产假修订前

晚育：国家规定产假
98
天晚育初产妇延长产假
30
天
=128
天

国家规定产假
98
天晚育初产妇延长产假
30
天产假期间申请领取独生子女父母光荣证延
长产假
30
天
=158
天

非晚育：国家规定产假
98
天在产假期间申请领取独生子女父母光荣证延长产假
30
天
=128
天

产假修订后：

统一为国家规定产假
98
天延长产假
60
天孕前检查
10
天
=168
天

婚假

修订前：国家规定婚假
3
天晚婚假
20
天
=23
天

修订后：国家规定婚假
3
天婚前医学检查
10
天
=13
天

《
2016
年陕西省产假最新规定，产假期间工资发放标准》

产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，
晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。

除了产假，在男方陪产、护理假方面，《修改二稿》规定给予男方护理假
15
天，夫妻
异地居住的给予男方护理假
20
天。

产假工资怎么计算发放
?

实际工作中，产假期间的工资如何发放，可以有如下两种操作办法：

(1)
女职工产假期间先行发放产假期间工资
(
就是固定工资部分，
不含奖金和与工作有关
的补贴
);
待生育津贴申领到帐后，
进行对比：
如果已发工资低于生育津贴，
那么将差额部分
一次性补发
;
如果已发工资高于生育津贴，那么不再补扣差额部分。

(2)
先计算能够申领的生育津贴，
从财务借款发放
;
等到申领完毕后社保支付生育津贴冲
抵借款。同时，应该将产假期间工资与生育津贴进行对比，补差发放。

注：
以上两种方式，
都是采取了先发放的方式，
因为如果等到生育津贴申领下来才发放，
女职工将有几个月领不到工资。这样做不合适，而且也会引起员工不满。

如果你所在单位没有为女职工缴纳生育保险，
那么你的产假工资应由用人单位支付。
当
然各单位企业给女职工发放的产假工资会依据各地区规定和本单位或企业制度而不同，
但是
按照国家规定产假工资应不低于职工基本工资。