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本人最近由于个人缘故,想来咨询一下辞退补偿金含不含社保,有什么相关规定,希望能够得到解答,谢谢
你好,辞退补偿金含不含社保在我国法律中有明确规定。辞退赔偿金一般是指用人单位依照《劳动合同法》第四十六条(用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形)、第四十七条(经济补偿金的计算标准,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿)所支付的经济补偿金,不包括社保和公积金。
你好,根据你咨询的辞退补偿金含不含社保,《劳动合同法》第四十八条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 《劳动合同法》第八十七条规定:用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
应该是实发不得低于1008,最低工资标准是指员工向企业提供劳动的最低工资报酬,员工不提供劳动的情况有2种:第1种是企业放长假、或因企业原因不能提供劳动岗位的,由企业发放最低工资的70%(不含社保保险);第2种是员工病假或医疗期内,由企业发放最低工资的80%(不含社保保险).
包括,不过社保有很多不足,一般有了社保都还是会买商业保险来作补充。概括来说,社保有如下不足:社保保障不足社保不给报销门诊费用社保没有住院补助社保没有住院补助社保不给报销自费药
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