徐州
提问
18万律师在线解答
绩效工资顾名思义应是以正常工作为前提的，你未实际工作而且是病假（产假一般除外）扣此工资是正常的。但有和你相同情况而未被扣的，就是单位领导的问题了，建议向上级主管部门反映。
2017-11-04 20:18:53 回复我是医疗纠纷专业律师，富有20多年临床经验，成功代理过多起医疗纠纷案件，医学专业的法律问题应有医学专业的律师分析。你的问题应该先分析病历，看医院有无过错。你先把病历邮寄过来，或照片发到我邮箱，
您好！如果在医疗过程中存在过错的话，属于医疗事故，建议您委托律师到司法鉴定机构做医疗事故过错鉴定。
人身损害赔偿法
人身损害赔偿是最为常见的诉讼案由之一，人身损害赔偿法都有哪些具体规定呢，那么身损害赔偿法全文内容有哪些，人身损害赔偿的法律依据规定是什么，以及人身损害赔偿诉讼时效是多久呢，下面为你详细介绍！
校园欺凌
当今社会，校园欺凌的案件数不胜数，甚至有很多学生因为遭受到了校园欺凌而无法忍受，跳楼自杀，结束了年轻的生命，当校园欺凌这种事件逐渐走入了人们的视野之后，越来越多的人们开始关注，遭遇校园欺凌该怎么办才好呢？
受教育权
受教育权是公民的基本权利，每一个小孩都是可以享受九年义务教育的，这在我国有明确的规定，无论是任何人都不可以随意剥夺公民的受教育权，那么我国对于受教育权的法律规定究竟是什么呢？这个问题，请看下文详细介绍。
损害赔偿
现实生活中，如果他人侵犯了自己的合法权益，被侵权人可以向侵权人要求损害赔偿，这在我国法律上是有明确规定的，说到损害赔偿，大家知道损害赔偿标准是多少吗？下面就由小编来为大家介绍损害赔偿的知识。
老师打学生
近年来，各地发生了很多老师打学生的情况，有的学生甚至会被老师达成在重伤。那么，老师打学生的行为是否违法呢？在这样的情况下，应该怎么办，如何来追究老师的责任。律图为您详细介绍。
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