徐州
提问
18万律师在线解答
2017年十级伤残赔偿计算方式：
一、有具体计算标准的是：
1、残疾赔偿金=受诉法院所在地上一年度居民人均收入×伤残系数(10%)×赔偿年限
2、误工费=误工收入(天/月/年)×误工时间
3、被扶养人生活费=事故责任人所在地人均年消费性支出×抚养年限
4、住院伙食补助费=国家机关一般工作人员出差伙食补助标准(元/天)×住院天数
5、住宿费=国家机关一般工作人员出差住宿标准×住宿时间
6、护理费=交通事故发生地护工同等级别护理劳务报酬标准×护理天数
二、按照实际情况计算的有：
1、残疾辅助器具费=普通适用器具的合理费用
2、交通费=实际发生的费用
3、医疗费赔偿金=诊疗费+医药费+住院费+其他
4、精神损害抚慰金=法院根据实际情况判决
5、后续治疗费=医疗机构确定的后续治疗费用
6、伤残鉴定费=实际伤残鉴定费用
您好!可以帮您主张的
您好，若对方涉嫌侵犯您的合法权益，可以向法院起诉要求银行出示相关合同，根据合同内容判断。建议来电咨询，为您进一步分析，如有争议，可以委托律师起诉维权。
第
一，补休时间安排问题。酒店行为是否合法，国家没有具体规定，你看你们的劳动合同或酒店管理规章制度有没有具体规定。如果没有，只能是你和酒店协商了。第
二，关于工资补贴和扣除问题，如果是欠了酒店上班时间（仅指以上你说的这种情形），扣钱应当按照你的正常工资为基准计算，也就是说你正常工资一小时挣多少钱，按这个标准乘以时间就是应扣金额，不应当多扣。如果你酒店超出工作时间要求你加班的，你是可以要求加班费的，加班费按照法定标准计算。义务加班肯定是违法的。
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谢谢孟律师解答，感谢
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