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标准版的工程资料员用工合同模板如下
编号：
甲方（用人单位） 乙方（劳动者）
单 位 名 称 姓 名
经 济 性 质
法定代表人或
其委托代理人
地 址
电 话
甲方（盖章）
2011 年 月 日
重 庆 市 劳
性 别 身份证号码： 家 庭 住 址 邮 政 编 码 乙方（签字） 2011年 月 日 动 局 印 制
根据《中华人民共和国劳动法》等法律、行政法规、行政规章的规定，重庆少云建筑安装建筑工程公司（以下简称甲方）与 （以下简称乙方）按照平等自愿，协商一致的原则，订立本聘用合同，共同遵守。
一、 聘用合同期限
无固定期限。
二、 工作内容
乙方同意按甲方的工作需要在 重庆少云建筑安装工程公司 工作，具体工作内容和要求是：
（1）乙方同意按甲方生产工作需要在工程项目部负责施工资料收集整理工作。
（2）乙方具体工作的内容和要求是：全面负责该项工程项目的施工资料收集整理任务，整理
的资料必须能通过竣工验收备案，达到档案馆存档要求。
（3）乙方的具体职责是：
1、熟悉资料员各项工作程序。
2、负责收集整理本工程施工文件、编制工程施工程序中必须报验的资料以及竣工资料的
整理汇总成册。
3、乙方应根据甲方提供的管理资料和开县当地竣工验收备案的特点，在规定的报验时间
进行工程报验，并在各分部验收和单位工程验收前完整的提供阶段性的验收资料。
4、收集整理的施工资料进行妥善保管至竣工验收备案并完成档案馆存档为止。
5、做好各种资料保管，不得遗失，整理存档及时到位。
6、本工程目标为合格工程，所做资料必须达到合格工程验收标准。
三、工作时间和休息休假
（一）甲方执行法律规定的工作制度和企业规章制度。
四、劳动报酬
（一）甲方根据其工作特点，确定对乙方实行企业等级工资制。甲方支付给乙方的工资不得低
于当地政府规定的最低工资标准。
（二）甲方使用工资包干制（包括国家规定的用工方面的各种费用，解除或终止合同时，甲方
不再付任何费用）。
（三）甲方应以货币形式按月支付乙方工资，每月支付工资人民币3000元整，其中500元每月
押付，在完成资料档案馆存档后一并支付。
五、劳动保护和劳动条件
（一）甲乙双方执行国家劳动安全卫生法律、法规、规程和标准。甲方支乙方进行劳动安全卫
生教育，防止事故，减少职业危害。
（二）甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动安全防护用品，努力改
善劳动条件。
（三）乙方在劳动过程中应严格遵守安全操作规程。对甲方违章指挥、强令冒险作业，有权拒
绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评，检举和控告。
六、劳动纪律
（一）甲方依法律建立和完善规章制度。
（二）甲乙双方必须遵守法律、法规和甲方依法制定的规章制度。
（三）甲方有权根据法律、法规和规章制度对乙方进行奖惩。
七、聘用合同的变更、解除、终止
（一）甲乙双方在本聘用合同的有效期内，可以遵循平等自愿、协商一致的原则，依法变更聘
用合同部分条款。
（二）经甲乙双方协商一致，聘用合同可以解除。
（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。
1、在试用期内被证明不符合录用条件；
1
2、严重违反劳动纪律或者甲方依法建立的规章制度的；
3、严重失职，循私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
4、泄露甲方商业秘密，造成重大影响或经济损害的；
5、被开除、除名、劳动教养和依法追究刑事责任的，劳动合同自行解除。
（四）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但是应当提前十日书面通知乙方：
1、患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；
2、不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经甲乙双
方协商不能就变更聘用合同内容达成协议的；
4、法律、行政法规规定可以解除聘用合同的；
5、年满65周岁的聘用人员，到期解除聘用合同的；
（五）乙方解除聘用合同，应当提前十日以书面形式通知甲方，但有下列情形之一，可以随时
通知甲方解除聘用合同。
1、在试用期内的；
2、甲方未按聘用合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
（六）乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同：
1、因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的；
2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
3、女职工在孕期、产期和哺乳期的；
4、法律、行政法规规定的其他情形。
（七）本聘用合同期满或者甲乙双方约定的聘用合同终止条件出现，聘用合同即行终止。
（八）本合同在工程完成竣工验收备案，档案馆存档后自行终止
八、甲乙双方协商约定的其他内容
甲方有权监督和指导乙方工作，乙方有权对甲方提出建议、批评。
本合同一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。