企业违反合同辞退员工如何赔偿

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根据合同法的相关规定，当事人有相应的民事权利能力和民事行为能力，依法享有自愿订立合同的权利，合同内容不违反法律规定，不存在法律规定的合同无效的情形，合同即是合法有效的。 当事人依法享有自愿订立合同的权利，任何单位和个人不得非法干预。 当事人订立、履行合同，应当遵守法律、行政法规，尊重社会公德，不得扰乱社会经济秩序，损害社会公共利益。 当事人订立合同，应当具有相应的民事权利能力和民事行为能力。 当事人依法可以委托代理人订立合同。 当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形式。 有下列情形之一的，合同无效：
（一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；
（二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；
（三）以合法形式掩盖非法目的；
（四）损害社会公共利益；
（五）违反法律、行政法规的强制性规定

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用人单位解除劳动合同的条件、程序及有关义务如下：《劳动合同法》
第三十六条：　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十九条：　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法
第二十六条
第一款
第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。（注：
第二十六条：　下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。）
第四十条：　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从

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不建议用人单位以违反计划生育为由辞退，风险极大。
计划生育政策是我国的基本国策，职工违反计划生育政策，应当承担行政法上的法律责任，但对于劳动法下的权利义务并不必然产生影响。《劳动合同法》第39、40、41条规定用人单位可以解除劳动合同的各种情形，但并未将违反计划生育政策列入。
违反计划生育政策，违反的是公法上的义务。公法义务上的违反与私法上的权利义务并无直接关系，用人单位不能以此为由单方解除劳动合同。《劳动合同法》第42条规定女职工在孕期、产期、哺乳期的，不得以女职工非过错性原因解除劳动合同，也不得对其实施经济性裁员，对于“三期”女职工的保护，《劳动合同法》并未区分是依法生育还是违反计生政策的生育。换言之，即使是违反计生政策生育也依然受到《劳动合同法》第42条的保护。