员工工龄薪水的设定准则具体是怎样的

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员工工龄薪水的设定准则：
1、持续工作满2年的员工每月工龄薪水为50元整。
2、持续工作满两年的员工每月工龄薪水为100元整。
3、持续工作满三年的员工每月工龄薪水为150元整。
4、在本公司持续工作满四年的员工每月工龄薪水为180元整。
5、以此类推，之后工作每增加2年，每月工龄薪水相应增加30元整。累计十年封顶。
6、员工持续请假超出15天或年内请假累计超出30天者，取消工龄按新员工待遇执行并再次计量工龄(总经理特批的除外)。
7、员工辞工后又复职，原工龄取消，按照新入职时间再次计量工龄。
8、试用期间不计量工龄。

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员工工龄薪水的设定准则：
1、持续工作满2年的员工每月工龄薪水为50元整。
2、持续工作满两年的员工每月工龄薪水为100元整。
3、持续工作满三年的员工每月工龄薪水为150元整。
4、在本公司持续工作满四年的员工每月工龄薪水为180元整。
5、以此类推，之后工作每增加2年，每月工龄薪水相应增加30元整。累计十年封顶。
6、员工持续请假超出15天或年内请假累计超出30天者，取消工龄按新员工待遇执行并再次计量工龄(总经理特批的除外)。
7、员工辞工后又复职，原工龄取消，按照新入职时间再次计量工龄。
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最低薪水，指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主或用人单位支付的最低金额的劳动报酬。最低薪水准则，通常应当包含以下三个部分：
1、维持劳动者本人最低生活的花费，即对劳动者从事通常劳动时消磨体力和脑力予以赔偿的生活资料的花费。
2、劳动者平均赡养人口的最低生活费。
3、劳动者为需要通常社会劳动要求而不断提高劳动准则和专业知识水准所支出的必要花费。各地相关准则，请询问相关部门