欠条法律条文有相关的法律依据吗？

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你好，对于你提出的公司解散孕妇如何赔偿这个问题，是完全有法律依据的。
1、对于孕妇，公司不能以不接受借调为由解除劳动关系，只有符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形才可能解除劳动合同。（具体情形为：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。）
2、如果要调整岗位，必须与劳动者协商确定（劳动合同法第35条），否则职工有权利拒绝，具体工作岗位和工作地点一般在劳动合同中有明确约定。
3、孕妇有休产假的权利，你不妨先休产假，然后在做打算。如果你还想在公司上班，你可以要求公司继续履行劳动合同 ；如果想离开公司，可以要求公司支付经济补偿金或赔偿金

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行政处罚法规定如下：
第十八条 行政机关依照法律、法规或者规章的规定，可以在其法定权限内委托符合本法第十九条规定条件的组织实施行政处罚。行政机关不得委托其他组织或者个人实施行政处罚。
委托行政机关对受委托的组织实施行政处罚的行为应当负责监督，并对该行为的后果承担法律责任。
受委托组织在委托范围内，以委托行政机关名义实施行政处罚；不得再委托其他任何组织或者个人实施行政处罚。

第十九条 受委托组织必须符合以下条件：

（一）依法成立的管理公共事务的事业组织；

（二）具有熟悉有关法律、法规、规章和业务的工作人员；

（三）对违法行为需要进行技术检查或者技术鉴定的，应当有条件组织进行相应的技术检查或者技术鉴定。