符合什么条件可以获得离婚经济补偿

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1、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
2、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。
3、劳动者不胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。
4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。
5、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。

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解答如下, 　　一般劳动者主动辞职需要提前三十天以书面形式通知用人单位，而且用人单位是不需要支付经济补偿的。但如果劳动者因用人单位拖欠劳动报酬、劳动保护欠缺或没上劳动保险等原因而提出辞职的，是有权向用人单位提出经济补偿的。　　根据我国《劳动合同法》
第四十六条规定，劳动者依照本法
第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。　　《劳动合同法》
第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　
（二）未及时足额支付劳动报酬的；　　
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　
（五）因本法
第二十六条
第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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您好，针对您的离婚符合经济帮助条件问题解答如下, （二）经济帮助应当符合的条件
1.具有严格的时限条件依照修改后的《婚姻法》第四十二务规定，离婚时一方对另一方的经济帮助应符合三个条件：一方生活困难是指离婚时已经，而不是离婚后其它什么时候发生困难都可以要求有助。如果一方年轻有劳动力，生活暂时困难，另一方可给予短期的或一次性的。结婚多年，一方年老多病或病疾，力而无生活来源，另一方应在居住或生活方面给予长远的妥善安排。
2.提供帮助的一方必须有经济能力即仅限于所能及的程度。受帮助的一方另行结婚后，对方即终止帮助行为，原定经济帮助执行完毕后，又要求继续给予帮助的，一般不予支持。
3.不能将一方对另一方经济帮助问题与另行结婚后，对方即终止帮行为，原定经济帮助执行完毕后，又要求继续给予帮助的，一般不予支持。是一方对另一方所作的有条件的帮助，而共同财产的分割，则是夫妻双方对共同财产依法享有的权利，如果一方所得的财产　足以维持其生活，他方可不予经济帮助，但决不能用方法代替共同财产的分割，以防止损害接受经济帮助的一方对夫妻共同财产应当享有的合法权益。