在校实习生在实习单位实习中受伤了?

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您好，对于您提出的问题，我的解答是,
1.实习生在实习过程中受伤，无法进行工伤认定，进而通过工伤解决纠纷。
2.从法律角度看，大学生实习阶段与用人单位之间不成立劳动关系。用人单位与实习大学生不存在劳动关系，不受《劳动合同法》调整和保护，也不享受工伤保险待遇。
3.但是，实习生不适用工伤并不意味着“伤了白伤”，受害人仍可以人身损害赔偿。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。学生实习期间，由公司对学生进行现场监督管理，公司是受益人，两者之间的关系实际上形成了雇佣关系，所以，受伤的学生应该向公司主张赔偿。
4.如果想解决该纠纷，除了与单位协商处理以外，只能先做司法鉴定，然后通过走人身伤害赔偿程序解决！

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1、如果还是在校学生，与企业之间不存在劳动关系，只是劳务关系，见《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条的规定；
2、实习期虽然不存在劳动关系，但还是受劳动法的保护。
3、实习期要支付不低于当地最低工资，见《劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知》第57条的规定；
4、福利和加班费应该适当考虑（根据企业的经营状况和实习生的贡献，按照实习生的工资标准的50％－100％支付都可以），岗位津贴不考虑，因为实习生不能胜任岗位全部能力，所以不用考虑。

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您好，关于在校生与实习单位之间劳动关系成立吗这个问题，我的解答如下, 此纠纷涉及在校生与实习单位之间是否成立劳动关系。要确定郭某与该公司之间是否成立劳动关系，必须得先确定郭某与该公司之间劳动合同的效力。
首先，在校生是否具备签订劳动合同的主体资格？根据原劳动部1995年出台的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（以下简称《劳动法若干问题意见》）第12条的规定:“在校学生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”该条款是关于在校生勤工俭学的规定，并未否认在校生的劳动权利和劳动能力。此外，除《劳动法》第十五条规定的“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人”外，我国法律没有对在校生成为劳动关系主体进行禁止性规定。
其次，《劳动法若干问题意见》第12条是否适用于此纠纷？一般而言，大学生参与实习分为三类：培训型实习、就业型实习和勤工俭学型实习。培训型实习是作为学校教学计划的一部分，由学校统一安排到实践部门进行的实习。就业型实习是指已经达到法定劳动年龄并以最终在实习单位就业为目标进行的实习。勤工俭学型实习是在校生个人利用业余时间进行的勤工俭学活动。上述三类实习中，《劳动法若干问题意见》第12条仅适用于勤工俭学型实习，而不适用于培训型实习和就业型实习。郭某虽为在校生，但其以就业为目的进入该公司实习并签订了劳动合同，其实习是为毕业后在该公司工作进行的锻炼，属于就业型实习，不适用《劳动法若干问题意见》第12条。此外，郭某签订劳动合同时已满16周岁，符合《劳动法》规定的就业年龄，具备与用工单位建立劳动关系的主体资格。郭某与该公司签订的劳动合同是双方真实意思的表示，且不违反法律、行政法规的禁止性规定，该劳动合同合法、有效，对双方均具有法律约束力。综上，可认定郭某与该公司构成劳动关系。