我之前签订了三方协议，应届生，但是不想去了，毁约怎么办，要支付违约金吗?

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需要结合承诺书的具体内容确定，你不告诉我承诺说的内容，我就无法回答你。

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在合同违约金中，数额幅度有着明确的规定，一般来说，遵循以下几点：
一、约定违约金。合同约定违约金数额或计算方法的，一般以合同约定为准;
二、《合同法》第一百一十四条第二款规定：约定的违约金低于造成的损失，当事人可以请求人民法院予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失，当事人可以请求法院适当减少;。当事人如需要法院增加违约金或者当违约金过分高于损失，则需要承担证明损失大小的责任。
三、在《合同法》司法解释中，当事人以约定的违约金过高为由请求减少的，应当以违约金超过造成损失的30%作为标准适当减少，是对合同法违约金过高的一种注解，而不是对违约金比例的规定。法律依据：《中华人民共和国合同法》第一百一十四条第二款约定的违约金低于造成的损失，当事人可以请求人民法院予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失。

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就业协议是一种民事性质的合同，不适用劳动法律法规的调整，就业协议中的违约金条款受到民法的保护。而且就业协议具有时间存在的限定性，其生效于高校毕业生、高校以及用人单位签订三方就业协议之时，失效于用人单位实际用工、双方建立劳动关系之时。如果你无法与用人单位就解除就业协议协商一致，单方面解除就业协议需承担违约责任。你可在与用人单位签劳动合同后，按照《劳动合同法》第三十七条的规定，提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，解除劳动合同。