一、这个协议是国家认可的,所以该要怎样支付训练费参考协议执行。劳动合同法第二十二条限定:用人单位为劳动者提供专项训练花费,对其进行专业技术训练的,能够与该劳动者订立协议,商定服务期。劳动者违背服务期商定的,应当按照商定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超出用人单位提供的训练花费。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超出服务期尚未履行部分所应分摊的训练花费。用人单位与劳动者商定服务期的,不影响按照正常的薪水调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
二、根据法律限定,这个隶属是服务期,就是说用人单位为劳动者提供专项训练花费,对其进行专业技术训练的,能够商定违约金。就是说两方商量后,如果员工违背服务期商定的,需要支付给公司违约金。具体扣多少,看训练协议签订的合同里的限定,如果合同里无明确说明违约职责具体赔偿方案,通常公司可能要求全部退还。
公司内部管理的事还是可以向上级领导反映的,不建议报警,毕竟只是一部单车的事,没必要小题大做
至于赔偿一般是单位负责医药费,均明确规定了员工在单位组织安排的体育活动中应属于工伤的规定算工伤北京市发布的《关于工伤保险工作若干问题的处理意见》中就明确提到,好的再给点营养费,职工在参加本单位利用工作时间组织的运动会及体育比赛中受伤的、全国总工会劳动保险部关于劳动保险问题解答等规定中。相应比较早的规定还有法制办公室对《关于职工参加单位组织的体育活动受到伤害能否认定为工伤的请示》的复函,应认定为工伤
人身损害赔偿是最为常见的诉讼案由之一,人身损害赔偿法都有哪些具体规定呢,那么身损害赔偿法全文内容有哪些,人身损害赔偿的法律依据规定是什么,以及人身损害赔偿诉讼时效是多久呢,下面为你详细介绍!
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受教育权是公民的基本权利,每一个小孩都是可以享受九年义务教育的,这在我国有明确的规定,无论是任何人都不可以随意剥夺公民的受教育权,那么我国对于受教育权的法律规定究竟是什么呢?这个问题,请看下文详细介绍。
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