我是因为他下班回到家里什么都不干光玩手机

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据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提议的书面去职，不需要用人单位准许就能够去职。其中，试用期提前3天提议；用人单位有义务结清薪水解决去职手续。　　用人单位克扣或拖延薪水的，劳动者能够向劳动保障监察大队投诉该单位，或者申请劳动仲裁。　　法律限定：　　《劳动合同法》第三十六条　用人单位与劳动者商量一致，能够解除劳动合同。　　第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，能够解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，能够解除劳动合同。

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你有权利申请仲裁，要求公司违法解除合同，赔偿31个月工资

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按规定，员工出现以下情形时公司可以单方辞退：
1、员工在试用期间被证明不符合录用条件；
2、员工严重违反公司的规章制度；
3、员工严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害；
4、员工同时与其他公司建立劳动关系，对完成工作任务造成严重影响，或者经公司提出后拒不改正；
5、员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效；
6、员工被依法追究刑事责任。　　因此，员工上班玩手机，情况较为严重，比如因为玩手机玩忽职守，给公司造成经济损失的，已经严重违反公司的规章制度，那么公司可以据此辞退员工。　　不过，这里必须确定公司有在员工面前公示合法有效的规章制度，并且规章明确规定员工恪尽职守不允许玩手机等。当然，因员工上班玩手机玩忽职守造成公司损失的，可以认定为严重失职，因此也可以被公司依法辞退。　　最后，员工上班玩手机被认定为严重违反公司的规章制度，那么公司便可以依法辞退员工，并且这种情况下公司不承担经济补偿。当然，公司随意以员工上班玩手机为理由辞退，无正当理由的属于违法行为，需要赔偿员工经济补偿。