您好,对于您提出的问题,我的解答是, 改判的可能性不大。
第一审民事案件宣判并送达判决书之后,原被告只要有一方上诉,就会引起
第二审程序。第二审人民如果审理认为适用法律和认定事实均正确,则驳回上诉,维持原判,大部分案件是这种结果。因为
第一审不能保证绝大部分案件的正确性,是要问责的。如果第二人民发现审判程序有错误,或者认定事实和适用法律均错误,则撒销原判,发回重审,当然也可以查清事实后直接改判,但司法实践中极少,因为这样不利于下级改正错误,提高办案水平。只有第二审人民发现认定事实正确,适用法律错误,才直接改判,这种案例是少之又少了。
劳动仲裁的终极裁决是指在追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议的案件以及因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生争议的案件。
按照《劳动争议调解仲裁法》第十三条规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由。
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