徐州
提问
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用人单位与劳动者发生劳动争议的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。 如果协商不了，建议搜集证据，有三个途径可以解决：
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
3、如果在仲裁开庭达成调解协议对方不履行或者对仲裁裁决不服的在法定时间内到法院起诉。
根据侵权职责法第三十八条：无民事做法本领人在幼儿园、学校或者其他教育组织学习、生活期间受到人身损害的，幼儿园、学校或者其他教育组织应当承受职责，但能够证明尽有教育、管理职责的，不承受职责。第三十九条 限制民事做法本领人在学校或者其他教育组织学习、生活期间受到人身损害，学校或者其他教育组织未尽有教育、管理职责的，应当承受职责。也就是说，十岁内的未成年人，实行的是犯错推定职责，超出十岁的在校学生，学校承受通常犯错职责。如果是老师有犯错，因为是职务做法，由学校承受职责；然后再由学校根据内部限定，对老师做出处罚。
可以给劳动局反映
你可以查看《合同法》的有关规定。园方扣证书不对，试用期不超三个月。
首先，针对合同。合同一般是一式两份的，您那份应该在企业那里。
其次，劳动合同法明确规定劳动者可以提前一个月向用人单位提出辞职申请，解除劳动关系，要求企业开具解除劳动关系证明。
再次，辞职是您的权利，企业无权起诉。如果您现在发生争议，可以向当地劳动行政部门申请劳动仲裁，由于您手里没有劳动合同，最好收集工作证、工资流水等能够证明您在那里上班的材料。
最后，企业是不想让您走，才用起诉威胁您，这样已经违法，无需担心。按照流程走，提出离职申请，一个月后即可走人，不让您走，您可以让他赔偿。
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