根据你的问题解答如下,
首先,我国最早实行缴纳养老保险,是从1986年开始,在国企单位试行劳动合同制,实行缴纳养老保险,当时由固定工和合同制双轨运行,到1993年,开始全部实行合同制,缴纳养老保险,逐步推广到其他各个企业,并且逐步扩大缴费覆盖面,陆续出台个体灵活就业养老保险和居民养老保险。由于国家是实行先试点,再推广的政策,各个地区实行的时间是不一样的,有先有后。
其次,员工缴纳养老保险是在和单位建立劳动关系之后,由单位在员工入职当天办理社保登记按月缴纳社保费用。不过员工年龄必须达到16周岁之后才可以和单位建立劳动关系,否则是属于童工。单位使用童工是属于违法行为。
您好,对于您提出的问题,我的解答是, 社保最多可以停酣袱丰惶莶耗奉同斧括交多久律图网保险网[导读]:交满1年,但后来停掉,超过4个月后(不同城市规定略有差别),需要重新计算观察期,但是也依旧累积计入15年。养老部分:随停随缴,不限制时间,只要累积缴纳满15年即可医保部分:累积缴纳满15年后可以不再缴纳但是没有满15年的:建议自行缴纳医保部分,约320元原因:1,医保需要缴纳满1年以后,住院才可报销,有一个观察期2、交满1年,但后来停掉,超过4个月后(不同城市规定略有差别),需要重新计算观察期,但是也依旧累积计入15年。3,交满1年后,停3个月,第4个月生病住院报销,需要补起前面所停的几个月费用,后才能报销
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