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根据你的问题解答如下,
首先，我国最早实行缴纳养老保险，是从1986年开始，在国企单位试行劳动合同制，实行缴纳养老保险，当时由固定工和合同制双轨运行，到1993年，开始全部实行合同制，缴纳养老保险，逐步推广到其他各个企业，并且逐步扩大缴费覆盖面，陆续出台个体灵活就业养老保险和居民养老保险。由于国家是实行先试点，再推广的政策，各个地区实行的时间是不一样的，有先有后。
其次，员工缴纳养老保险是在和单位建立劳动关系之后，由单位在员工入职当天办理社保登记按月缴纳社保费用。不过员工年龄必须达到16周岁之后才可以和单位建立劳动关系，否则是属于童工。单位使用童工是属于违法行为。
您好，对于您提出的问题，我的解答是, 社保最多可以停酣袱丰惶莶耗奉同斧括交多久律图网保险网[导读]：交满1年，但后来停掉，超过4个月后（不同城市规定略有差别），需要重新计算观察期，但是也依旧累积计入15年。养老部分：随停随缴，不限制时间，只要累积缴纳满15年即可医保部分：累积缴纳满15年后可以不再缴纳但是没有满15年的：建议自行缴纳医保部分，约320元原因：1，医保需要缴纳满1年以后，住院才可报销，有一个观察期2、交满1年，但后来停掉，超过4个月后（不同城市规定略有差别），需要重新计算观察期，但是也依旧累积计入15年。3，交满1年后，停3个月，第4个月生病住院报销，需要补起前面所停的几个月费用，后才能报销
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谢谢孟律师解答，感谢
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