2017湖北终止劳动合同补偿金标准是多少呢？

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可能存在的情形：A 在用人单位维持或者提高劳动合同约定条件的前提下，用人单位愿意与劳动者续签，但是劳动者不愿意；B 在用人单位降低劳动合同约定条件的前提下，用人单位愿意与劳动者续签，但是劳动者不愿意； C 用人单位不愿意续签。那么A情形下，用人单位不支付经济补偿，BC情形下，用人单位应当支付经济补偿金。

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劳动合同期满的 用人单位不同意续订的 需支付
用人单位降低劳动条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的 需支付
用人单位维持或者提高劳动条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的 无需支付
劳动者开始享受基本养老保险待遇的 无需支付
劳动者死亡、或被法院宣告死亡或失踪的 无需支付
单位被宣告破产 需支付
被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的 需支付
法律、行政法规规定的其他情形 无需支付

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根据《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿金按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。以上就是2017北京终止劳动合同补偿金标准。