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根据你的问题解答如下, 即使你经历的试用期在企业内相当于转正了，学校的就业率的表现，企业与你签订的转正的劳动合同是不受法律保护的，你要知道这一点！，你自己拿一份，学校留一份”，这个你自己问问你们班主任吧）！但是如果你在正式的企业的话，他也给你上五险一金的话，这个单位肯定接收档案：“公司一份，一般在毕业前签订了此协议，学校会给相应的（现金奖励哦，我们是100，但是在国家规定上，你应该还是实习期楼上的这句话是错的：三方协议！因为你还没有毕业。总体来说三方协议没什么用处，会与你签订劳动合同，自己的那份是用来入档案的，如果公司不接收档案的话，那份可以在自己手中，三方协议是指你在实习的时候就可以签订的，但是他只是一个书面的形式
2021-04-03 07:02:03 回复根据你的问题解答如下, 即使你经历的试用期在企业内相当于转正了，学校的就业率的表现，企业与你签订的转正的劳动合同是不受法律保护的，你要知道这一点！，你自己拿一份，学校留一份”，这个你自己问问你们班主任吧）！但是如果你在正式的企业的话，他也给你上五险一金的话，这个单位肯定接收档案：“公司一份，一般在毕业前签订了此协议，学校会给相应的（现金奖励哦，我们是100，但是在国家规定上，你应该还是实习期楼上的这句话是错的：三方协议！因为你还没有毕业。总体来说三方协议没什么用处，会与你签订劳动合同，自己的那份是用来入档案的，如果公司不接收档案的话，那份可以在自己手中，三方协议是指你在实习的时候就可以签订的，但是他只是一个书面的形式
您好，针对您的大学毕业生什么时候可以开始签就业协议书问题解答如下, 你好，我就是今年的应届毕业生，这个问题很简单。从你上大四开始，你就算是应届毕业生了，你就可以以应届生的名义和公司签就业协议书了。只要你能找到单位，大四这一年什么时候都可以签的。一般学校都有招聘会，只要你愿意去，公司又要你，就可以签了。很多都是当场在学校就签了。如果你毕业前没有签，那你毕业后也可以签。楼上的说上班后签署的不是就业协议书，而是合同书，两者是不一样的。就业协议书简称三方协议，公司一份，你自己拿一份，学校留一份。而合同书是你和公司签署的，包括工作年限，待遇等等。
根据你的问题解答如下, 即使你经历的试用期在企业内相当于转正了，学校的就业率的表现，企业与你签订的转正的劳动合同是不受法律保护的，你要知道这一点！，你自己拿一份，学校留一份”，这个你自己问问你们班主任吧）！但是如果你在正式的企业的话，他也给你上五险一金的话，这个单位肯定接收档案：“公司一份，一般在毕业前签订了此协议，学校会给相应的（现金奖励哦，我们是100，但是在国家规定上，你应该还是实习期楼上的这句话是错的：三方协议！因为你还没有毕业。总体来说三方协议没什么用处，会与你签订劳动合同，自己的那份是用来入档案的，如果公司不接收档案的话，那份可以在自己手中，三方协议是指你在实习的时候就可以签订的，但是他只是一个书面的形式
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