您好,对于您提出的问题,我的解答是, 今天就降职和降级的相关法律问题,作简要的分析如下:降职和降级都是公务员系统中的概念,降职是将公务员从较高的职位调整到较低的职位,降级是指将公务员的行政级别从较高级别调整到较低的级别,一个是职务的调整,另一个是行政级别调整,两者主要的区别在于:
1、降职是一种公务员任用方式和手段,是为了合理地调配人才资源,充分发挥各类不同人才的作用,以适应不同的岗位需求;而降级是直接降低公务员的行政级别;
2、降职不是行政处分,而降级是一种纪律制裁的方式,降级带有很重的惩罚性;
3、降职的主要原因在于不称职或不胜任现任职务,其对今后的职务晋升、工资调整没有很大的影响;而降级原因则是公务员违反纪律条令,其对今后的职务晋升、工资调整有很大的影响。
你好,关于上述的问题,解答如下, 第
一,性质不同。撤职是一种处分;而降职是行政处理的一种方式。我国对降职的使用有一个变化过程。《关于国家工作人员的奖惩暂行规定》中是把降职作为行政处分的一个种类来使用的,l993年颁布《国家公务员暂行条例》后,降职不再作为行政处分的一个种类,而被规定为一种与行政处分、免职、辞退并列的行政处理的手段。
第
二,适用条件不同。撤职适用于严重违反行政纪律,造成国家和人民利益重大损失,已不能担任现任职务的;而降职根据《公务员法》
第四十七条的规定,适用于在定期考核中被确定为不称职的。《公务员法》
第四十七条规定:“公务员在定期考核中被确定为不称职的,按照规定程序降低一个职务层次任职。”
第
三,决定机关不同。撤职是根据违法人的错误事实由任免机关或者作出处分决定;而降职决定则只能由任免机关决定。
您好,对于您提出的问题,我的解答是, 离职与辞职的区别:
1、离职就是离开现有的职位、岗位,双方解除劳动关系或劳动合同。离职的原因可能是劳动者主动提出解除劳动关系,也可能是用人单位主动提出解除劳动关系。
2、辞职属于离职的一种,申请辞职与自动离职对于劳动者个人权益而言是有影响的。申请辞职是劳动者依法按程序从原单位辞职,国家法律法规对申请辞职的劳动者权益予以保护。而自动离职是劳动者违反劳动合同法的行为,国家法律对这种行为在一定程度上具有惩罚性,它体现在对自动离职的劳动者,如果日后被其他单位录用,工龄从重新录用之日起计算,劳动者在原单位的工龄就不再计算了。
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