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工伤停工留薪期的管理办法

贺** 吉林-松原 工伤纠纷咨询 2021.03.31 19:28:24 336人阅读

工伤停工留薪期的管理办法

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第一条 为规范本市用人单位的工伤职工停工留薪期管理,根据工伤医疗机构的诊断证明,经用人单位同意后,可以延长停工留薪期。工伤职工未在规定的时间内提出延长停工留薪期申请的。第三条 工伤职工应及时将工伤医疗机构出具的诊断证明或者休假证明报送给所在单位。由用人单位根据工伤医疗机构的诊断证明。用人单位对工伤职工申请延长停工留薪期有异议的,应在接到申请后7日内向区,视为同意延长停工留薪期

2021-03-31 19:29:24 回复

停薪留职申请书范文
(单位)领导:
本人系(单位)(岗位)员工,于年月日进入岗位,现因(企业经济效益差,企业富余人员太多,身体较差,等等),按文件的规定,为自找职业解决生活出路问题(等等),决定停薪留职,停薪留职期限为年,自年月日至年月日。停薪留职期间的其它事项,按停薪留职协议履行。特此申请,请予以批准。
年月日
停薪留职复职申请书范文如上,具体复职申请书怎么写,可以结合个人实际的情况来撰写,按照具体的格式规范书写即可。

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