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离职后多久进行仲裁

赵* 甘肃-甘南 劳动关系咨询 2021.03.31 19:11:12 392人阅读

离职后多久进行仲裁

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您好,对于您提出的问题,我的解答是, 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前述规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在上述规定的一年的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受上述规定的一年的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出

2021-03-31 19:12:12 回复

劳动仲裁申请时效规定
  
  具体时效的规定情况:
  
  劳动纠纷诉讼时效又有普通时效和特殊时效之分,普通时效为两年。
  
  特殊时效方面,符合《中华人民共和国民法通则》第136条规定情形的,诉讼时效为1年。因涉外争议提起诉讼或仲裁的期限为4年。我国法律所规定的最长诉讼时效为20年。以下为详细解释,劳动纠纷诉讼时效参考民事诉讼时效内容:
  
  向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为二年,法律另有规定的除外。
  
  下列的诉讼时效期间为一年:
  
  
①身体受到伤害要求赔偿的;
  
  
②出售质量不合格的商品未声明的;
  
  
③延付或者拒付租金的;
  
  
④寄存财物被丢失或者损毁的。

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