公司带薪放假,调整岗位,到主体合同不变,调整薪资,我们应该怎么做,需要回复公司不同意调整吗？

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我国《劳动合同法》第58条第2款规定“劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。”该法第65条还规定“派遣单位解聘员工应符合下列情形：
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1)在试用期间被证明不符合录用条件的;
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2)严重违反用人单位的规章制度的;
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3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
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4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
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5)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;
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6)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利致使 合同无效的;
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7)违反法律、行政法规强制性规定致使劳动合同无效的;
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8)被依法追究刑事责任的;
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9)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
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10)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。”裁员的情况并不符合上述规定，因此该劳务派遣公司因用工单位裁员便解雇的做法于法无据，对当事人构成了侵权。所以，可以向当地劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，要求该劳务派遣公司撤销辞退的决定，相信仲裁委定会依法裁决支持请求。

方乐律师

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您好！违法调岗降薪，是可以主张被迫解除劳动关系的，需要补偿给员工一定的经济补偿金的，赔偿金是根据每月工资以及工作年限来决定的，请问您在公司已经工作多久了呢？之前签署过相关的劳动合同吗？公司是出于什么原因要调岗降薪呢？您这边可以跟我说一下详细的情况，我会尽可能维护您的合法权益的。

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1、如果劳动合同对这方面有约定，按约定处理。br
2、如果没有约定，单位可以对你进行培训或调整工作岗位，仍不胜任的，可以解聘劳动合同，给你补偿。br
3、关键问题在于：是否有证据证实你不能胜任工作。