徐州
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根据你的问题解答如下, 【法律意见】
下一步就是劳动能力鉴定伤残等级，然后再去要求单位赔偿（补偿）或者社保局支付补偿。
【法律依据】
《工伤保险条例》
第十二条 工伤保险基金存入社会保障基金财政专户，用于本条例规定的工伤保险待遇，劳动能力鉴定，工伤预防的宣传、培训等费用，以及法律、法规规定的用于工伤保险的其他费用的支付。
工伤预防费用的提取比例、使用和管理的具体办法，由社会保险行政部门会同财政、卫生行政、安全生产监督管理等部门规定。
任何单位或者个人不得将工伤保险基金用于投资运营、兴建或者改建办公场所、发放奖金，或者挪作其他用途。
之后再申请劳动能力鉴定，根据鉴定结果和工伤认定结果享受工伤保险待遇或由单位比照工伤保险确定的标准赔偿。如单位拒绝向劳动监察部门举报也可以申请劳动争议仲裁。
依据《工伤保险条例》第二十一条 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
第二十三条劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料
收到工伤认定 书后，如果不服从认定，可以起诉；如果服从认定，就可以进行工伤鉴定，并根据鉴定结果，若达到鉴定级别，就能享受到相应的工伤待遇，获得工伤赔偿。所以如果员工因公务受伤之后，一定要及时提交工伤认定申请，通过合法鉴定，这样才能更好的维护自己的权益。
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