国家公务员下班期间瘁死单位要补偿

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您好，关于国家公务员下班期间瘁死单位要不要赔偿这个问题，我的解答如下, 职工有前款第
（一）项、第
（二）项情形的，到用人单位后旧伤复发的，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的因为工作压力大在家猝死，不算工伤、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证：
（一）在工作时间和工作岗位。《工伤保险条例》第十五条
（一）项规定：职工“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”；
（二）在抢险救灾等维护国家利益，视同工伤。但职工在家猝死，并非工作时间和工作岗位猝死，不能认定为视同工伤。《工伤保险条例》第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第
（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇

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【法律意见】
应该发放加班费。
【法律依据】
《劳动法》
第四十四条 【延长工时的报酬支付】有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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【法律意见】
应该发放加班费。
【法律依据】
《劳动法》
第四十四条 【延长工时的报酬支付】有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。