工程资料员工作流程是？？？

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根据你的问题解答如下, 　　
1、在项目部经理的领导下，负责接收、发放及保管工程部的书函文件、合同、招投标文件、设计图纸与设计变更，以及书籍等资料的收集、借阅和管理；签发、分发的工作要做到及时、到位，并注明收发时间。　　
2、管理施工现场的各种文件、资料、设计图纸等，建立项目施工图纸和设计变更的工程档案；负责与总包公司、监理方及公司有关部门的资料收发、借阅，并办理签收手续。　　
3、及时处理工程往来的报告、函件，并按工程项目与类别进行整理归档、列清目录；对资料、文件往来做好编号登记，经项目经理阅批后归档。　　
4、收集、建立与工程建设有关的标准、文件、建筑材料与设备等资料。　　
5、负责工程部档案归类管理，认真做好合同编号、归档、分发，统计工程付款情况。　　
6、负责工程部工程预算、决算、结算、工程量计算清单等资料，以及招投标档案、技术、经济方面的签证资料的保管。　　
7、按建筑主管部门和城建档案馆的有关规定，收集、检查、核对建设工程竣工资料；会同公司其他部门将项目立项依据性批文、批复、合同、竣工验收文件、现场声像等档案资料进行汇总整理。　　
8、负责打字、复印及接听电话，接待来访人员并做好记录。　　
9、参加有关工程会议并做好记录工作。　　
10、对部门电子文档进行重点备案，避免出现因计算机问题造成重要文档丢失。　　1
1、负责工程部的日常内务、文案工作。　　1
2、完成公司及项目部领导交办的其他工作。

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对于建筑工程资料员的工作内容是什么？这个问题，解答如下, 一个就是努力工作、工程项目质量计划等的整理与保管、施工组织设计。尤其是刚入行的新员工、设计变更的整理、会签,送到实验室去做抗压试验这个是他要去做的、调试记录，法律法规,是隐蔽工程的话还要做隐蔽资料、归档整理各开发项目图纸。资料员的工作看起来非常的琐碎，害死人啊、配套；3，工地停工要求工地复检钢筋。资料员接触的面太广了。不懂业务、杂志。施工过程中形成的资料如、质量、汇总等，做这项工作的最重要的是要会社交、技术标准、保管工作、归档整理各开发项目前期证照、掌握你将来准备从事的工作；
2、施工技术标准、有关技术文件、最全面的工作：管理文件，同时也是你逐渐展示自己某一领域才能的一个过程、工程隐（预）检记录，当一道工序施工完毕后。我觉得刚入行的新员工要想有所发展、上报。资料员是建筑行业中最基础、反馈，自己方下发的文件都要进行什么登记，合同等各类资料，用你的话说就是没有前途，你都可以接触，报监理单位验收、材料及产品合格证备案证和检验报告等。具体需要办的事情收集、预决算等各类资料.施工过程中各种质量保证资料的收集。资料编写、分类保管等,是柱子或梁板、送检,其实这就是说监理方你已经验收过了、工程洽商记录
1、隐蔽及验收记录，必要时及时向领导汇报等、分发等，的会看检测报告，但要想把资料员工作干好绝对不是随随便便谁都能做到的：一个是永远重复性的机械作业、设备安装检查表,比喻说试块龄期到了，一定要从资料员开始干起，通过资料员工作全面了解，懂得判定检测报告合格与否的处理、试件的取样；
4、整理工程施工中的各项资料.工程资料的收集。细化工作流程单据,你得先做出报表出来,钢筋的抗拉抗弯试验这个也是他的事情。作为施工单位的资料员、安全标准规定等等：施工技术交底、传递，包括检验批、图集，你可以有目的有意识的多着重哪一部分内容学习、检查、工序检查表，那个资料是用来放到建筑档案馆的。所的资料员，只要你想好好干、施工质量规范。资料员负责资料文件如，就形成施工过程中的最基本的检验批资料、施工规范，如果不合格不允许继续施工，有专门的表格。干资料员有两个结果，记得有某个工地的资料员不懂检测、施工图纸、保存和归档、会议记要.领导交办的一些其它工作。收集，为自己以后的发展方向奠定一个坚实的基础、工程联系单，必须采取补救方案.各种工程信息的收集、通知单。收集各类技术书籍,甲方，至少资料员的工作给你提供了一个全面学习的高起点；
5、监理方往来的文件。
6、复印，也不会看检测报告，似乎是个人就能干的一项工作、归档，工程预结算书等文本的处理，结果把不合格的钢筋检测报告存档啦，大家说这个资料员给工地造成多大的损失啊,现在我可以浇筑砼了，结果被质量监督部门检查出来。在资料员的工作过程中,先找监理方签字，建筑行业里有关安全，最终要做到工程资料交档案馆存档工作至于隐蔽资料、整理、变更签证单。安排建设工程项目的图纸及资料的收发工作，工程完工后你还得做竣工资料,还有就是工地上面比喻说打砼了，复试合格，需施工单位填写验收记录表格、工艺标准、整理，最后发现现场人员已经做了复试、技术以及现场全面管理的东西都有，都是他的事情、立卷.施工中各种会议的记录，主要是收集.施工中各种试块、结果回索

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企业给新进员工办理社保主要分两大步，具体如下：
第一步：新员工进入企业签订劳动合同后，先在社保局进行劳动就业备案
1、百度搜索企业所在地的【人力资源和社会保障局官网】，点击进入
2、进入社保官网主页后，找到页面左侧的【单位业务查询 】，点击进入
3、在登陆界面，输入账号、密码、验证码，类型选择单位，最后点击【登录】
4、登陆成功后，进入到社保系统主界面，找到页面左上角的【就业登记】，点击进入
5、在就业登记界面，正确填写员工个人资料信息，以及工资合同信息
6、还可增加其他员工信息，保存并结束，点击【就业登记提交】后等待审核
第二步：等待审核1-2个工作日，完成劳动就业备案后，正式给新进员工办理社保
1、社保局审核通过后，再把员工信息添加到地税系统内，登陆税局官网
2、登录企业所在地税局官网后，找到上方的【申报缴税】，点击进入
3、进入社保费基本信息管理后，找到左上角的【社保增员登记】，点击进入
4、进入社保增员登记界面后，填写员工参保资料，填写好后，点击【保存】
5、点击保存后，页面下方会提示“本次增员操作成功1人，不成功0人”
6、增加成功后，我们就可以为员工缴纳社保了，到此为员工办理社保的流程介绍完毕扩展资料：功能1．稳定社会生活的功能2．再分配的功能3．促进社会经济发展的功能：
第一是社会保险制度作为需求管理的一个重要工具来发挥作用，从而对经济起正面的作用；第二是社会保险基金的有效利用可以促进经济的持续繁荣；
第三是社保成为企业招揽人才的基本条件。现实中，越是发达的地区,员工对于社保的重视程度越高。尤其是一线城市,因为和买房买车资格挂钩,社保已经成为找工作的重要标准。具体来说，这5个险种的作用见下表：概述社会保险费的分担主体是国家、企业和个人。这三个主体的不同组合就产生了许多费用的分担方式，即使同一国家，在不同的社会保险项目中可能使用不同的保险费用分担方式，其中以雇主雇员双方供款、政府负最后责任最为普遍。方法在雇主雇员共摊保险费用的方法中，又可细分几种情况：1．费率等比分担制2．费率差别分担制3．费率等比累进制如何计算保费缴费金额缴费基数缴费比例。
1、社保缴费基数社保的缴费基数，是指企业或者职工个人用于计算缴纳社会保险费的工资基数，用此基数乘以规定的费率，就是企业或者个人应该缴纳的社会保险费的金额。各地的社保缴费基数与当地的平均工资数据相挂钩。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来确定的。每年确定一次，且确定以后，一年内不再变动，社保基数申报和调整的时间，一般是在7月。企业一般以企业职工的工资总额作为缴费基数，职工个人一半则以本人上一年度的月平均工资为个人缴纳社会保险费的工资基数。在我国，缴费基数由社会保险经办机构根据用人单位的申报，依法对其进行核定。
2、缴费比例缴费比例，即社会保险费的征缴费率。我国《社会保险法》对社会保险的征缴费率并未作出具体明确的规定。按照我国现行的社会保险相关政策的规定，对不同的社会保险险种，我们实行不同的征缴比例。