两个方面,对于打人造成的后果承担赔偿责任,至于是否开除要根据劳动合同和公司员工制度来认定,打人属于开除清情节的没有问题,如果不属于开除情节公司属于违法解除合同,扣工资没有依据可以申请劳动仲裁
您好,针对您的公司领导威胁和辱骂员工问题解答如下, 【法律意见】
领导辱骂员工是侮辱他人属于侵权行为,侵犯他人的名誉权。可以拨打110报警,通过录音、录像及寻找人证的方式固定证据,由警察处理。
【法律依据】
根据《中华人民共和国治安管理处罚法》规定:
第四十二条有下列行为之一的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款;情节较重的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款:
(一)写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的;?
(二)公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的;?
(三)捏造事实诬告陷害他人,企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的;
(四)对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者的;?
(五)多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息,干扰他人正常生活的;?
(六)偷窥、、窃听、散布他人隐私的。
《中华人民共和国民法总则》规定:
第一百一十条自然人享有生命权、身体权、健康权、姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权、婚姻自主权等权利。法人、非法人组织享有名称权、名誉权、荣誉权等权利。
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